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I consigli inglesi sono liberi di adottare la settimana di quattro giorni dopo che il governo ha abbandonato le preoccupazioni | Settimana di quattro giorni

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I consigli in Inghilterra avranno il diritto di adottare una settimana lavorativa di quattro giorni dopo che il governo avrà abbandonato le preoccupazioni sollevate dai conservatori quando erano al potere.

Per più di un anno, il consiglio distrettuale del South Cambridgeshire ha sfidato l’opposizione conservatrice alla sua politica di introdurre una settimana lavorativa di quattro giorni, dopo che un controverso processo durato 15 mesi aveva indicato a marzo che le prestazioni dei suoi lavoratori erano per lo più migliorate o rimaste le stesse, mentre contemporaneamente il comune ha risparmiato più di £ 370.000 in un anno.

Il governo laburista ha deciso di non ripubblicare un “avviso di miglior valore” inviato al consiglio guidato dai liberaldemocratici dal Dipartimento per il livellamento, l’edilizia abitativa e le comunità nel novembre 2023 e marzo 2024. L’avviso avvertiva il consiglio che il governo aveva preoccupazioni non stava rispettando il suo dovere legale di fornire un servizio in continuo miglioramento ai contribuenti, costringendo il consiglio a presentare al governo circa 200 dati grezzi ogni settimana.

Queste preoccupazioni sono state ora abbandonate dal nuovo Ministero per l’edilizia abitativa, le comunità e il governo locale, che venerdì ha affermato che, sebbene non rientrasse nella politica del governo sostenere un “passaggio generale” alla settimana lavorativa di quattro giorni, i comuni erano “giustamente responsabili” per la gestione e l’organizzazione della propria forza lavoro”.

Transport for London sta elaborando piani per consentire ai conducenti della metropolitana di iniziare a lavorare una settimana media di quattro giorni l’anno prossimo.

TfL ha detto al sindacato Aslef che condividerà una proposta iniziale per una settimana lavorativa media di quattro giorni a gennaio, secondo una lettera vista dalla BBC.

Martedì scorso, il sindacato dei conducenti della metropolitana ha annullato due giorni di sciopero sulle retribuzioni.

Le decisioni sono state accolte con favore dalla Campagna della Settimana dei 4 Giorni. “Una settimana di quattro giorni senza perdita di retribuzione è una soluzione vantaggiosa per tutti”, ha affermato il direttore, Joe Ryle. “Con il 50% di tempo libero in più, [it] dà alle persone la libertà di vivere una vita più felice e appagante”.

Ha detto che il processo del South Cambridgeshire ha dimostrato che i lavoratori della settimana lavorativa di quattro giorni erano più felici e che il comune ha trovato più facile assumere lavoratori a tempo indeterminato in “ruoli difficili da ricoprire”, motivo per cui l’esperimento ha salvato al comune centinaia di migliaia di dipendenti. libbre.

L’esperimento, che ha coinvolto circa 450 addetti allo sportello più gli addetti alla raccolta dei rifiuti, ha rilevato:

  • Il turnover del personale è diminuito del 39%, contribuendo a risparmiare 371.500 sterline in un anno, principalmente sui costi del personale interinale.

  • Le domande regolari di pianificazione domestica sono state decise circa una settimana e mezza prima.

  • Circa il 15% in più delle principali decisioni relative alle richieste di pianificazione sono state completate entro i tempi corretti.

  • Il tempo necessario per elaborare le modifiche alle richieste di sussidio abitativo e di benefici fiscali comunali è diminuito.

Ryle ha affermato che l’accordo raggiunto tra Aslef e TfL è stato “una grande vittoria sia per i conducenti della metropolitana che per i passeggeri. Autisti felici, sani ed esperti sono esattamente ciò di cui abbiamo bisogno sulla metropolitana”, ha affermato. “La settimana lavorativa di cinque giorni dalle nove alle cinque è stata inventata 100 anni fa e non è più adatta allo scopo. Attendevamo da tempo un aggiornamento”.

Il leader del consiglio distrettuale del South Cambridgeshire, Bridget Smith, ha affermato che i risultati dello studio hanno dipinto “un quadro davvero positivo, con molti dei nostri servizi in miglioramento. A tutto ciò si aggiungono le centinaia di migliaia di sterline di denaro dei contribuenti che abbiamo risparmiato, il miglioramento delle assunzioni e della fidelizzazione, oltre ad aspetti positivi incredibilmente significativi in ​​termini di salute e benessere”.

TfL ha affermato che non ci sarà “nessuna riduzione dell’orario contrattuale” e che eventuali modifiche dovrebbero essere “reciprocamente vantaggiose, preservando o migliorando l’affidabilità del nostro servizio per i nostri clienti e migliorando l’efficienza”.

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