Home Sport Roger Goodell afferma che NFL “meglio” a causa degli sforzi di diversità

Roger Goodell afferma che NFL “meglio” a causa degli sforzi di diversità

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NEW ORLEANS – Alla luce dell’ordine esecutivo del presidente Donald Trump di ripristinare le politiche DEI, il commissario della NFL Roger Goodell ha affrontato molteplici domande lunedì sulle intenzioni della lega per l’assunzione equa.

Durante il suo discorso sullo stato della lega, Goodell ha raddoppiato l’impegno della NFL nei confronti delle pratiche di assunzione inclusive, come la regola Rooney, che la lega ha creato nel 2003 e richiede ai club di intervistare le minoranze o le donne candidate per il capo allenatore aperto, direttore generale, coordinatore, coordinatore, coordinatore, coordinatore del coordinatore , allenatore di quarterback e posizioni di livello senior.

“Ci siamo impegnati agli sforzi di diversità perché abbiamo pensato che fosse la cosa giusta per la National Football League e continueremo quegli sforzi perché non solo ci siamo convinti, penso che abbiamo dimostrato a noi stessi che fa La NFL è meglio “, ha detto Goodell ai giornalisti. “Non ci troviamo perché è una tendenza per entrare o una tendenza per uscirne. I nostri sforzi sono fondamentali nel cercare di attirare i migliori talenti possibili nella National Football League dentro e fuori dal campo.”

La lega ha effettuato più aggiornamenti alla regola dal 2003 in base al feedback di club e candidati. “Non è necessario assumere un individuo particolare sulla base della razza o del genere”, ha detto Goodell. “È semplicemente sulla base di guardare una tela di candidati che riflettono le nostre comunità e a guardare il tipo di talento che esiste lì, e poi prendi la decisione migliore su chi viene assunto.

“Non ci sono quote nel nostro sistema. Si tratta di aprire quell’imbuto e portare il miglior talento nella NFL.”

Nel 2021, la regola fu aggiornata per richiedere ai club di intervistare di persona due candidati di minoranza esterna, per il capo allenatore e il direttore generale. Questo ciclo di assunzione, la regola è stata esaminata perché diversi club-i Chicago Bears, il New England Patriots e Jacksonville Jaguars-avevano aperto i lavori di coaching che erano pubblicamente collegati a un candidato bianco prima di completare le loro due interviste di persona delle minoranze esterne. Di conseguenza, il requisito di intervista di minoranza esterno di persona si è trasformato in modo per i fan di tenere traccia se la loro squadra fosse conforme alla regola Rooney e quindi determina quando sono stati in grado di assumere il candidato principale.

Quando gli è stato chiesto se fosse preoccupato per la validità delle interviste estese ai candidati di minoranza, Goodell ha detto di no.

“Seguiamo i candidati”, ha detto. “Parliamo della sincerità e della completezza di un’intervista per assicurarci di farlo in modo adeguato.”

Goodell ha detto che ci sono stati candidati di minoranza con cui ha parlato chi pensava diversamente.

“Ci sono stati candidati che tornano indietro in cui non sentivano ciò che era autentico o ciò che pensavano fosse abbastanza accurato”, ha detto Goodell. “E così torniamo ai club e ne parliamo, e penso che abbiamo apportato modifiche alla nostra politica per assicurarci di affrontarlo.”

Alla domanda su cosa farà la lega sugli sponsor aziendali che partecipano a Dei Rollbacks, Goodell ha affermato che la lega non elabora politiche per sponsor o società o reti di partner.

“Abbiamo molte conversazioni sull’importanza per noi”, ha detto. “Ci sono molte conversazioni che accadono al riguardo.”

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