
Illustrazione: Tiago Galo
L’e-mail arriva un venerdì pomeriggio. È un avviso di lavoro. Il focus della ricerca corrisponde perfettamente alla tua esperienza. Il gruppo di laboratorio dispone di finanziamenti. La città lavora per la tua famiglia. Ma poi emergono i familiari dubbi. Le tue ultime quattro candidature non hanno ricevuto risposta. Come puoi far sì che questo abbia successo?
Assunzioni nella scienza
Questa domanda può tenere svegli la notte gli scienziati mentre cercano lavoro nel campo della ricerca. Per trovare risposte, Natura hanno intervistato più di 1.100 responsabili delle assunzioni, dai capi di laboratorio ai docenti senior del mondo accademico, industriale e di altri settori. Le loro intuizioni rivelano modelli sorprendenti su ciò che distingue i candidati e cosa li fa inciampare.
Questa guida traduce la loro saggezza collettiva in passi chiari e attuabili. Che tu sia un ricercatore post-dottorato che sogna una ricerca indipendente o un ricercatore esperto che sta pianificando la sua prossima mossa, questi suggerimenti rafforzeranno la tua candidatura. (Questa guida riguarda i lavori pubblicizzati formalmente. Un altro modo efficace per trovare una nuova posizione è inviare direttamente un’e-mail ai leader di laboratorio con cui desideri lavorare. NaturaIl team Careers di pubblicherà un articolo su come risolvere queste “applicazioni a freddo” all’inizio del 2025.)
Studia la descrizione del lavoro
Inizia esaminando le responsabilità essenziali del ruolo. I datori di lavoro del nostro sondaggio hanno affermato di cercare nelle candidature prove che i candidati abbiano letto la descrizione del lavoro e adattato ad essa la loro candidatura. Questo è stato di gran lunga il consiglio più comune che i datori di lavoro hanno dichiarato di voler dare ai candidati.
Considera se la direzione del progetto corrisponde alla tua specializzazione e alle tue ambizioni di carriera, sia a breve che a lungo termine. Prestare attenzione al linguaggio utilizzato. Rispecchiare il testo del messaggio nella tua domanda ripetendo le parole chiave è un buon modo per segnalare che hai compreso i requisiti.
Prima di fare domanda, informati sul gruppo o sull’azienda che assume: studia la sua pagina web, leggi alcune delle sue ricerche e cerca di capire se le sue traiettorie di ricerca corrispondono alle tue. I noleggiatori hanno affermato che può essere una buona idea contattare il team di assunzione prima ancora di iniziare a preparare una domanda. A volte, gli annunci di lavoro sono scritti dal personale delle risorse umane piuttosto che dallo scienziato che assume, e parlare direttamente con quest’ultimo può scoprire le vere esigenze del lavoro.
Prendere nota dei passaggi coinvolti nell’applicazione. Questi spesso differiscono tra i lavori nel mondo accademico e nell’industria (vedi “Elementi comuni del processo di candidatura per un lavoro”). Ad esempio, è più probabile che i datori di lavoro nel mondo accademico controllino le referenze o chiedano lettere di raccomandazione e prove di ricerche o pubblicazioni precedenti rispetto ai datori di lavoro del settore. Se non hai già lettere di referenza a portata di mano, pensa a chi nella tua rete contattare per avere consigli e contattali presto per dare loro tutto il tempo per rispondere.

Ricorda che alcuni annunci di lavoro saranno progettati per rivolgersi a qualcuno specifico che il noleggiatore ha in mente. Ciò è più comune nell’industria, dove il 46% dei datori di lavoro afferma di farlo “sempre” o “molto spesso”, rispetto solo al 25% degli accademici. Un segno rivelatore di tali annunci è che cercano un elenco di competenze stranamente specifico, ha detto un assuntore nel mondo accademico Natura.
I migliori consigli. “Assicurati di conoscere il laboratorio a cui ti stai candidando, leggi le loro ultime pubblicazioni e comprendi le loro domande di ricerca.” — Responsabile del laboratorio di biologia accademica in Polonia.
“Candidarsi anche se non si adattano perfettamente al ruolo è l’errore più grande che vedo fare ai candidati.” — Ricercatore medico accademico a Malta.
Personalizza il tuo CV in base al ruolo
Circa il 73% dei noleggiatori Natura intervistati richiedono ai candidati di fornire un CV o un curriculum. Nel mondo accademico questa percentuale sale all’86%.
Non inviare un CV o un curriculum valido per tutti. Adattatelo invece al lavoro, enfatizzando le competenze e le esperienze che il datore di lavoro troverà rilevanti per il posto. Ad esempio, se una posizione richiede capacità di gestione del progetto o di leadership, assicurati che il tuo CV indichi chiaramente la prova che le possiedi.
Come gli scienziati in cerca di lavoro dovrebbero superare il confine tra alto livello e umile
L’indagine sulle assunzioni ha identificato differenze tra le priorità di assunzione del mondo accademico e dell’industria che vale la pena tenere a mente quando si crea il proprio CV. Nel mondo accademico, le pubblicazioni e le competenze tecniche hanno più peso. L’industria attribuisce più valore all’esperienza di leadership. Ad esempio, il 54% dei datori di lavoro nel mondo accademico attribuisce “primaria importanza” ai record di pubblicazione dei candidati, rispetto ad appena il 25% dei datori di lavoro del settore. Al contrario, il 31% delle persone che assumono nel settore attribuisce primaria importanza all’esperienza di leadership, sia nel lavoro dei candidati che nella loro vita personale, rispetto ad appena il 19% nel mondo accademico. E l’esperienza di insegnamento, ironicamente, ha più peso nell’industria che nel mondo accademico.
I risultati del sondaggio riflettono che gli assumenti del settore preferiscono candidati più completi con una vasta gamma di competenze rispetto a quelli con le competenze ristrette richieste in una posizione accademica, afferma Adriana Bankston, ex specialista in ambito accademico e di politica della ricerca che ora lavora al Congresso degli Stati Uniti in Washington DC. Per l’industria, afferma, le capacità di leadership sono importanti perché spesso è necessario prendere un progetto in cui non si è specializzati e portarlo avanti. Le competenze trasversali come la leadership e l’insegnamento potrebbero quindi essere più ricercate, osserva. “Per l’industria, in un certo senso, l’insegnamento è un’altra soft skill. Potrebbe essere necessario insegnare ad altre persone la tua materia”, afferma. È anche un modo per dimostrare le capacità comunicative, che sono apprezzate più nell’industria che nel mondo accademico, aggiunge.
Sebbene il contenuto del tuo CV sia fondamentale, anche la presentazione conta. Un layout chiaro e raffinato dimostra attenzione ai dettagli e professionalità. Sebbene gli errori di ortografia e grammatica non siano una delle principali fonti di preoccupazione per i noleggiatori Natura(solo il 23% dei datori di lavoro lo ha identificato come un errore comune, rispetto al 31% che era infastidito da una formattazione inadeguata), dovrebbero comunque essere evitati per presentare una candidatura di prim’ordine.
Il miglior consiglioS. “Chiedi a un amico o collega di leggere e dare un feedback sulla prima bozza del tuo CV.” — Leader del gruppo di biologia accademica in Etiopia.
“Crea tu stesso eventuali cifre nel CV. Mostra dedizione, talento e potenziale per buone figure di pubblicazione. Anche qualcosa di semplice come le informazioni di contatto con un piccolo telefono composto da una funzione matematica.” — Capogruppo governativo di scienze fisiche in Estonia.
“Preparare un CV diverso per ogni candidatura.” — Responsabile del gruppo accademico di Scienze della Terra e dell’Oceano in Italia.
Scrivi una breve lettera di presentazione personale
Solo la metà dei noleggiatori intervistati da Natura ha detto che richiedono ai candidati di scrivere lettere di accompagnamento. Tuttavia, potrebbe essere utile scriverne comunque uno, anche incollandolo semplicemente nell’e-mail della domanda.
Come per il tuo CV, è fondamentale adattare la lettera di presentazione alla posizione offerta. Secondo il nostro sondaggio, la mancanza di conoscenza della ricerca del team di assunzione e delle candidature generiche sono i due errori più comuni commessi dai candidati, e le lettere scarsamente personalizzate finiscono rapidamente nel cestino.

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Dovresti fornire prove della tua motivazione e delle tue qualifiche piuttosto che includere frasi generiche come “Sono interessato a questo ruolo”. Un approccio più efficace è spiegare perché sei interessato alla posizione e in che modo il tuo background ti rende adatto.
Detto questo, i datori di lavoro apprezzano quando i candidati mantengono la loro lettera di presentazione breve e suggeriscono che sia solo di pochi paragrafi e certamente non più lunga di una pagina. La brevità segnala al reclutatore che rispetti il suo tempo e che mostri la tua capacità di scrivere in modo chiaro ed efficace.
Come posso entrare nel settore se il mio CV continua a scomparire in un buco nero?
Un avvertimento sull’intelligenza artificiale (AI): i datori di lavoro hanno affermato che non gli piace quando possono dire che l’intelligenza artificiale è stata utilizzata nelle applicazioni e che i contenuti scritti dall’intelligenza artificiale possono sembrare insipidi o privi di autenticità. Alcuni hanno affermato di preferire una lettera di accompagnamento con errori di ortografia a una scritta ovviamente da un chatbot.
Sebbene gli strumenti di intelligenza artificiale come ChatGPT possano aiutarti a perfezionare la tua lettera di presentazione, fai attenzione a come li usi. Ricorda che tali strumenti spesso non conoscono le tue motivazioni personali per candidarti e potrebbero suggerire affermazioni annacquate che sembrano generiche.
I migliori consigli. “Evita affermazioni generiche come ‘sono un giocatore di squadra’ o ‘sono un eccellente ricercatore’.” — Leader accademico della ricerca medica negli Stati Uniti.
“Devi sembrare qualcuno che vuole *questo* lavoro piuttosto che qualsiasi altro lavoro.” – Scienziato governativo della terra e dell’oceano in Germania.
Preparati accuratamente per le interviste
Se superi la proiezione iniziale, è probabile che verrai chiamato per un colloquio. A volte ce ne saranno diversi, anche se solo il 34% degli assumenti nel nostro sondaggio utilizza interviste di screening condotte da rappresentanti delle risorse umane per valutare l’idoneità e l’adattamento del candidato al ruolo; nell’industria, questa percentuale è salita al 47%.
I colloqui sono considerati l’elemento più influente nelle decisioni di assunzione (vedi “Quali parti del processo di assunzione influenzano maggiormente il risultato?”), in particolare nel mondo accademico. I datori di lavoro del settore attribuiscono un po’ meno importanza al colloquio formale, ma lo considerano comunque cruciale. Preparati bene per tutte le attività che ti vengono assegnate come parte del processo di candidatura, come le presentazioni. Come i colloqui, secondo il nostro sondaggio questi sono tra i primi cinque elementi che influenzano le decisioni di assunzione. Nelle presentazioni, utilizza questi suggerimenti di narrazione per gli scienziati per trasmettere il tuo messaggio (vedi go.nature.com/495xghb).

Secondo il nostro sondaggio, prepararsi male per le domande del colloquio è uno degli errori più comuni che i candidati commettono quando fanno domanda per un lavoro, quindi vale la pena fare uno sforzo. Preparati a spiegare perché sei adatto per la posizione. I datori di lavoro accademici hanno affermato che ciò spesso implica mostrare come i tuoi interessi di ricerca e i risultati ottenuti siano in linea con gli obiettivi del datore di lavoro. I datori di lavoro del settore hanno risposto che l’onestà, l’apertura e la sincerità sono molto apprezzate, quindi sii trasparente riguardo alle tue esperienze e motivazioni.
Tutti i tipi di assuntori nel nostro sondaggio amano porre domande che sondano le tue conoscenze tecniche, il tuo interesse per il gruppo e il campo di ricerca, le tue ambizioni e obiettivi e il modo in cui gestisci sfide e conflitti. Prepara storie o esempi specifici ed esercitati a raccontarli. Le interviste finte con un amico o un collega fidato sono un ottimo modo per provare e garantire che le tue risposte sembrino naturali e sicure.
In questa fase, pensa anche a cosa vuoi sapere dal datore di lavoro riguardo allo stipendio, ai benefit offerti e alla cultura del lavoro. Se è previsto un colloquio di screening con le risorse umane, di solito vorranno conoscere le tue aspettative di stipendio per assicurarsi che rientri nel loro budget.
I migliori consigli. “Fai un colloquio di prova con i colleghi per ricevere feedback.” — Professore di psicologia in Norvegia.